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激发人才动力 焕发人才活力
----公司召开人才培养总结表彰大会
3月10日，公司举行人才培养表彰总结大会，会议对2017年中考取一级建造师等多项中高级职称的职工、优秀讲师，优秀导师带徒进行了奖励和通报。会上结合2017年取证情况对公司领导责任区进行了通报，同时公司领导与2018年责任区负责人签订了责任书。
2018年的九点要求中提出创环境促人才成长，目的就是给人才搭建平台，满足人才要求。评价人才的标准很多，最过硬的评价标准就是取证能力。同样，评价一个企业的实力，也要依靠证书。因此，持证上岗，不仅是个人行为，也是公司的双赢。
人才工作的提质升级，关键是要把一岗多责工作做实，有岗有责，就必须有配套的机制。人才培养关键是学本领，培训工作和导师带徒工作已经是公司的人才文化之一，导师不仅仅是专业道路上的老师，更应该是方法的老师，模式的老师。培训工作，一方面要对内挖掘资源，同时也要向其他单位，行业协会取经，通过多种方式学习本领。
今年的全国两会上，抢人大战夺人眼球，人才是引擎，是动能，是公司发展的第一资源。人才工作的一切，都会立足在尊重人，依靠人，开发人和满足人。尊重人才，用好用活人才机制，为他们打造平台，创造氛围，把海盛公司打造成人才的福地、人才的乐土。
【综合部 乔振军】