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签订责任书 落实责任制
责任书的签订工作已经在公司广泛推广,签订责任书的对象包含了公司各层次领导和人员，责任书简言之就是让自己知道自己该做什么，让别人知道自己做了什么，责任重于泰山，责任书讲述着每个人的“责任故事”。
责任书是什么？首先，责任书个人工作的纲领性文件，是以重点工作和项目为分解主体，以人为单位进行工作分配，结合专业化进行分工，明确干什么和工作成果，落实在书面上，并以书面内容参考工作效果，形成考核依据，为薪酬、为晋升、为创先争优提供依据；其次，守土有责，责任书就是个人的根据地，根据地就是个人的立足点和生发点，一定程度上就是个人的企业专利，生存和发展的不变法则就是人无我有，人有我优，维护好个人的根据地，才能把个人的企业事业做大做强；最后，责任书是个人工作效果的集中体现，是个人的功勋簿，他记录了个人的成长轨迹，他会因人而异，因时而异，只有职责置于纸上，责任置于心中，责任书才有效果。
责任书的意义？首先，明确分工，明确职责，才能知道自身的属地，才能以自身工作为基础，遇到问题不推诿，执行奖罚可追溯，工作成绩痕迹化，可以促进自身工作标准的提升；第二，通过责任制，可以让不作为人员显现，让尸位素餐的人员无所遁形，提升团队干劲儿和效率;第三，责任书的完成情况将作为考核的重要依据，能够做到守土有责，管好自己的责任田将会关系到个人收入、个人荣誉、个人晋升空间、个人的团队价值。
《孙子兵法》中经五事中提到“法”，“法”包含曲制，责任书就是责任制，在责任书面前没有例外。每个人都责任书的主体，责任确定，平台显现，便是个人有为的开始；每个人都是责任书的客体，在工作效果上他会经受问题意识的考量，也会迎来别人钦佩的目光。
责任书，不只是一份沉甸甸的责任，也是一份沉甸甸的信任，更是一份沉甸甸的承诺。
【综合管理部 乔振军】